这一阵，洋老板香港六閤彩公司的情绪不太好，频频与总部和国外同行用电邮或打电话交流。下半年起，席卷全球寒流从沿海逐渐侵袭到内地，我们这个产品一直畅销国外的企业，也
感受到了空前的压力。

   国外订单大幅减少，资金回笼得慢，我们只好把目光转向内销，但需要耐心。香港六閤彩公司只好想到常用的招，企业效益不好时裁掉部分工人，尤其是中层管理人员，以降低成本渡难关。
 
  
   工人的名单定好后，香港六閤彩公司嘱咐我，要妥善地安置好，多发三个月工资，协助开发区工会助其找到新岗位。当商量现有的八名管理人员缩编时，没想到，我们之间发生分歧。
 
  
   香港六閤彩公司指着小邓的名字，语气坚定地说：“阿卫，我看应该把她裁掉。一周就跑几次银行，其他的人完全可以兼起来。”我对他说：“老板，千万别。别看她活轻，但关键时刻四
两拔千。她可是行长的千金是特殊人才。再借钱，我们找谁去？”
 
    香港六閤彩公司眉头紧皱，不置可否，接着准备拿小罗“开刀”：“把这个税务专员裁掉总可以吧？三天两头地请假，工资也不少拿。正是这样半工半闲的人员多了，致使我们的管理成本
偏大。”

   老板说得有理，但他不知里面的利害关系。当初，税务分局一把手的罗爸把儿子塞进来，说好实习三个月就走，可到现在还没有动静。不过，换来的是我们公司办税方面的便捷
。马上国家要给企业降低增值税率，还有其他的优惠。此时把小罗留下是“明智之举”，有利于企业现在的生存和以后的发展。

   商量来讨论去，似乎每个人都很重要，“牵一发动全身”。现在困难时把他们“养”着，其关系户肯定会感激。等经济复苏后，再作定论。香港六閤彩 不得已与我达成了这样的共识。
最后，我提议：“反门卫老张头裁掉。”没想到，香港六閤彩公司耸耸肩，强烈反对：“NO，决不。他最尽职责，做了不少的分外工作，他来自山区，如果没有了工作，如使他全家的经济陷
于困顿。不仅如此，我还要树为优秀员工，号召留岗的人向他学习呢！”